Școala Web

Anii nu contează la experiență

Anii nu contează la experiență

În programare, anii de experiență nu contează, sau cel puțin nu așa cum poate contează în alte domenii.

Oamenii care nu sunt programatori, inclusiv recrutorii, au impresia că experiența trebuie tratată liniar: Dacă ai 10 de ani de experiență în CV, ești mai valoros decât cineva care are doar 5.

Eu însumi am folosit această mentalitate pentru a negocia un salariu mai mare.
Încurajez pe oricine poate să facă același lucru. Fiecare cere cât crede că poate obține.

Scriu aceste rânduri pentru recrutori și angajatori mai puțin tehnici: CV-urile pe care le primiți trebuie analizate altfel.
În același timp, mă adresez celor cu mai puțini ani de experiență, care ajung să fie intimidați de cei cu vechime de mulți ani în acea companie.


Acum ceva ani, am avut un coleg care a spus că el nu stă la o companie mai mult de 2 ani.

Mi s-a părut ridicol, de vreme ce eu eram la acea companie de 5, și mai aveam să stau vreo 3.
Abia când am plecat, mi-am dat seama ce am pierdut în acești ani.

Am experimentat doar un mod de a face lucruri, iar când a trebuit să le fac altfel, nu m-am mai simțit foarte confortabil.
M-am simțit apreciat, atât de mult încât am ajuns chiar să cred că sunt cel mai bun.

Doar pasiunea mea extremă de a învăța mereu lucruri noi m-au făcut să progresez în acest timp, mai mult decât mi s-a cerut.


Arată urât în CV când cineva sare de la un job la altul în doar câteva luni, maxim doi ani, dar încep să cred că acel coleg avea ceva dreptate.

Cred în continuare că e bine să fii acolo unde te simți confortabil, chiar dacă rămâi acolo aproape toată cariera.
Ar fi ideal ca o companie să fie capabilă să îmi ofere motive să rămân până la bătrânețe.
Dar e la fel de valoros să experimentezi mai multe feluri de a face lucrurile, pentru a decide care este cel mai bun.

Programatorii, mai ales cei artiști, au un termen limită la care pot fi utili. După acel termen, care diferă de la om la om, vor trebui să facă altceva, fie team-lead, fie management, fie arhitectură.

Având mai multe experiențe, un team-lead sau manager poate să aleagă cele mai bune feluri de a organiza echipa.
La fel, având foarte multă experiență la mai puține companii, aceeași persoană poate nu știe că există proceduri mai eficiente.

Un arhitect are nevoie de familiaritate, sau chiar experiență cu mai multe tehnologii. Altfel, poate alege librării și limbaje învechite.

Un programator începător în acest moment are acces la materiale și metode de învățare mult mai bune decât am avut eu acum 10-15 ani.
De aceea cred că dacă aș fi fost clonat, iar clona mea ar fi cu 10 ani mai tânără, ar ajunge la același nivel la care sunt eu acum în 2-3 ani.


Fiecare CV care vă ajunge în față trebuie analizat independent, iar la interviu e bine să clarificați ce a făcut la fiecare job.

Uneori 10 ani la o singură companie pot fi mai puțin relevanți decât 5 posturi schimbate în 3 ani.